Management- und Organisationsberatung

Wie wir arbeiten und woran wir glauben:

 

• Organisationen sind keine Maschinen. Sie bestehen nicht nur aus Strukturen und Aufgaben sondern auch aus Personen, Teams, Projektgruppen und Netzwerken.
• Organisationen binden Ängste und bieten Heimat. Sie produzieren kollektive Dynamiken, die nur bedingt der Sachlogik folgen.
• Kollektive Kommunikationsmuster beschränken die Wahrnehmung und erhöhen so die alltägliche Handlungsfähigkeit.
• Konflikte sind kein Missgeschick sondern Störungen, die der Weiterentwicklung der Organisation dienen. Konfrontation und Irritation gehören zu jeder Veränderung.
• Lernen ist kein digitales Verfahren, sondern Lernen fängt oft da an, wo uns etwas peinlich ist.
  Change kann nur gelingen, wenn die Betroffenen beteiligt werden.
  

Wir sind keiner speziellen theoretischen Schule verpflichtet sondern allein der Lösung Ihrer Fragestellungen. Methoden und Interventionen, die wir individuell zur Lösung Ihrer Fragen einsetzen:

Coaching von Teams und einzelnen Führungskräften Führungskräfteentwicklung Organisationsanalysen Projektplanung Geschäftsprozessanalyse Cultural Diligence Studien Workshops zur Unternehmensentwicklung und strategischen Verortung Instrumente der Qualitätsentwicklung Instrumente des Wissensmanagement und der Personalentwicklung

 

Wir fühlen uns der Nachhaltigkeit verpflichtet und möchten, dass Ihre Investitionen Früchte tragen.